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第二新卒(総合職)<正社員>◆イオングループ
給与 |
月給
20万6,400円~27万1,400円
エリア限定社員
月給
19万6,400円~25万9,400円
※上記+諸手当・賞与(昨年実績4ヵ月)
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ※上記年収には時間外手当を含みません。 |
アクセス | 小川町駅4分/淡路町駅6分/神田駅8分(全て徒歩) |
---|
交通費支給 | 経験者優遇 | 福利厚生完備 | 社会保険完備 | 有給休暇 | 敷地内全面禁煙 | 健康保険あり | 厚生年金あり | 雇用保険あり | 労災保険あり | 変形労働時間制
売上高はビルメンテナンス業界No.1!安定した事業展開を続けています
イオンディライト株式会社 第二新卒(総合職)<正社員>◆イオングループ企業


仕事情報
- ● 仕事内容
- ●設備管理、清掃、警備などビルメンテナンス業務
●内装設計、建設施工営業、省エネなどの建設施工業務
●資材調達、自動販売機の設置・管理などバックオフィス業務
まずは、現場を知るために設備管理業務からスタートしますが、
経験を積んだ後のキャリアは様々です。 - ●イオンディライトの紹介
- イオンディライトは、イオングループの一員として、FM(ファ
シリティマネジメント)を行う会社です。具体的には、清掃、
設備管理、警備、建設施工などのサービスを提供します。
国内ビルメンテナンス業界では、売上げ第一位。イオングループ
以外のさまざまな建物用途の施設も管理しています。 - ●(1)設備管理の仕事とは
- 指定の点検シートに沿って、電気、空調、給排水設備などを点検
します(5~6ヵ所/日)。「照明が切れている」などの軽い不具
合があれば、交換や修理などの対応を行います。点検後はフォー
マットに沿って報告書を記入します。 - ●(2)設備管理の仕事とは
- 点検や突発的な機器故障などにより不具合が発生した場合、軽微
な不具合の場合は自分たちで修繕しますが、根本的な不具合は
工事会社などの協力会社への依頼を行い修繕します。修理時は
現場に立ち会う場合もございます。 - ●(3)設備管理の仕事とは
- 「節電のため、電球にタイマーを取り付けてはどうか?」と
いったコストカットなどの提案も行います。経験や知識を活かし
た案が採用されると、大きなやりがいを感じることができます。
事業内容
ファシリティマネジメント
募集情報
勤務地 |
|
---|---|
勤務曜日・時間 | 【シフト制】 ■勤務時間例 [1] 08:00~17:00 [2] 13:00~22:00 ※配属先の物件により勤務時間の変動あり ※月の残業時間は平均10時間程度です ※1ヵ月単位の変形労働時間制 (週平均40時間以内) |
資格 | (推奨資格) ・第二種電気工事士 第二種電気工事士の資格は、建物管理を行う 上で基礎となる資格です。お持ちの方を推奨 いたしますが、社内において年二回の資格取 得研修を実施していますので、研修を受講し て資格取得にチャレンジしていただける方も 歓迎します。 |
採用予定人数 | 10名以上 【補足】 原則、来春4月1日入社となるため、新卒同様 に約1カ月の入社時研修を予定しています。 よって、これまでの社会人経験で身に着けた スキルを保有したまま、業界未経験の方も改 めて一から学ぶことができる環境をご用意い たします。 第二新卒入社として新たなキャリアをスター トすることができます。 |
エリア限定社員 | 全国にある8支社に中から自身が選択した 支社管轄内で地域に根差した顧客開拓や、 職場の管理監督などを経験し、管轄内で幹部 社員を目指していただきます。 管轄を越えての異動・転勤はありませんが、 管轄内での転居を伴う異動は生じます。 |
休日・休暇 | ◎年間休日117日 ・シフト制(月9日休) ・有給休暇 ・4日連続休日(年2回) ・記念日休暇(年1日) ・産前産後・育児休暇 ※実績あり ・介護休暇(10日) ※実績あり ・慶弔休暇(1~7日) など |
昇給・賞与 | ・昇給:年1回(3月) ・賞与:年2回(7月・12月) ※2022年度実績:4ヵ月 諸手当 ・通勤手当 ・残業手当(全額支給) ・家族手当(上限月2.2万円) ・住宅手当(上限月2万円) ・役職手当 ・資格手当(会社指定資格80種以上あり) ・選任手当(月2,000円~3万円) など ・勤務地手当(10,000円(東京、神奈川)、 8,000円(大阪)、5,000円(愛知、千葉、埼玉、兵庫、京都)、その他都道府県無) |
福利厚生 | ・社会保険完備 ・確定拠出年金制度 ・企業年金制度 ・社員持株会 ・社員研修制度 ・資格取得支援制度(規定あり) ・従業員買物割引制度 ・転勤者待遇(社宅・寮等の支援制度あり) ・総合共済会(イオングッドライフクラブ) ・各種育児・介護支援制度 ・予防接種補助 |
キャリア形成 | ファシリティに関わる業務全般を経験してい ただいた後、チーフ、サイトマネージャー等 の管理物件の責任者を担当いただきます。 将来的にはエリアマネージャー、支店長、 部長、支社長に昇格、あるいはキャリアを歩 む中で他部門で活躍し幅広いマネジメント業 務を担当いただきます。 |
キャリア支援 | ●教育・研修制度 4/1入社者として新入社員と同様のオリエン テーション、入社後は階層別の知識・スキル ・マインドを習得するマネジメント研修、 専門知識・スキルを習得する技術研修を実施 します。 ●公的資格の取得援助金制度 会社が認定した資格の受験料、もしくは取得 奨励金を支給します。 |
キャリア支援 | ●キャリアグレード制度 学歴・年齢・性別・国籍にかかわらず、個人 の能力に応じた人事評価を行うための制度で す。 昇格のための試験は年に1回受験可能です。 ●自己申告制度 社員が現在の職場の適応状況やチャレンジし たい業務等を、年1回申告する制度です。 |
キャリア支援 | ●海外トレーニー制度 将来の海外事業のリーダー・幹部として活躍 できる人材を育成するために、公募で選ばれ た若手社員を日本から中国・アセアンの拠点 に半年間派遣します。日本の優れた点を現地 に伝承すると共に、海外の優れた点を研修後 に生かすことによるシナジーの創出を目指し ています。 |
条件変更の範囲 | ・仕事内容変更の範囲…会社が定める業務 ・就業場所の変更の範囲…雇用区分により 異なる ・有期労働契約を更新する場合の基準…会 社の経営状況、契約期間満了時の業務量 従事している業務の進捗状況等から判断 し会社が必要な場合に職務遂行状況や出 勤状況を勘案して雇用契約の更新を判断 ※上記事項の詳細は面談時にお聞きください |
応募情報
応募方法 | 「応募してみる」のボタンをクリックしエントリーください。■■お電話でのお問合せ受付時間:平日8:30~17:30まで■■ |
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応募後のプロセス | ご応募頂いた内容を確認の上、選考に進んでいただく場合は、書類選考→WEB適性検査→WEB面接(一次面接)→対面面接(最終面接)の順で選考いたします。選考に進んでいただく場合のみ約1週間以程度で担当者からご連絡します。※対面面接は東京本社近郊で予定 |
代表問い合わせ先 |
採用教育部 03-6895-4004 |
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情報更新日: 2024-10-17
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