CROSS TALK.01
金田 昌敏
MASATOSHI KANETA
グループ人事総務IT本部 人事企画チーム
ビジネス学部・経営学科卒
2009年入社
育児休暇が男女問わず最長で3年間取得できるなど、イオンディライトは福利厚生、特にワークライフバランス支援の制度が充実しています。今回は、仕事と子育てを両立しながら活躍する、さまざまな部署の社員3名に、両立の工夫や助けられた制度、今後の目標などについて語り合ってもらいました。
金田 昌敏
現行の人事制度における課題抽出や、課題解決を図るための制度の検討、労働組合との協議、変更に伴う諸規程の改定およびシステムの改修等を担う。60歳から65歳への定年引き上げにも尽力した。1児の父。
チャン・ティ・タイン・タム
TRAN THI THANH TAM
社長室 広報・IRグループ
経済学部 経済工学科 卒
2014年入社
社内広報では、隔月（年6回）発行の社内報の編集、社外広報では会社案内の制作、コーポレートサイトの修正に携わる。IRでは、決算開示業務や個人投資家向けイベントの出展などを担当する。ベトナム出身。1児の母。
市川 将大
SHOTA ICHIKAWA
関東支社 北関東支店 茨城エリア
茨城中央営業サイト ロゼオ水戸駐在（チーフ）
電子工学科 卒 2018年入社
茨城県水戸市のショッピングモール「ロゼオ水戸」にて、ファシリティマネジメント業務（設備の点検・保守・整備、さらには予防メンテナンス・予知メンテナンス等）に携わり、現在は駐在のチーフを務める。2児の父。
※所属部署は取材時点でのものとなります
- TALK.01 -
イオンディライトに
入社を決めた理由は？
タム- おふたりは中途でのご入社なんですよね？どうしてイオンディライトに転職しようと思ったんですか？
市川- 以前勤めていた電気工事関連の会社は残業や休日出勤が多く、長男の生まれたタイミングで転職を考えるようになりました。もっと家族と一緒に過ごす時間を増やしたい、と思ったのが動機ですね。イオンディライトは福利厚生の制度が充実していると感じ、入社を決めました。
金田- そうなんですね。私の場合、当時はまだ子どもがいなかったので、自分の基準で転職先を検討していました。イオンディライトを選んだのは、ずっとやりたかった企画の仕事に挑戦させてもらえそうだったからです。大学卒業後は、いくつかの会社を渡り歩いていましたが、水が合ったのか、イオンディライトで働き始めてもう15年近くになりますね。
- 市川
- タムさんは新卒でのご入社でしたっけ？
- タム
- はい、そうです。私はベトナムの出身で、2011年に留学生として日本に来ました。環境経済学を専攻していたこともあり、就職活動中に環境問題に積極的に取り組むイオングループに興味を持ったんです。中でもイオンディライトは、省エネやLED工事など環境ソリューションを提供していたので、この会社で働いてみたいと思いました。
- TALK.02 -
仕事と子育ての両立で
たいへんなことは？
- 市川
- イオンディライトで働くようになってから、残業や休日出勤はほとんどありません。時間の融通がかなりきく環境なので、妻と協力しながら家事と育児を行っています。
- 金田
- 市川さんのところは、奥さんも働いていらっしゃるんですか？
- 市川
- ええ、共働きです。妻は週5日勤務のうち4日テレワークOK、しかもフレックスなので、私よりも自由度が高く、かなり助けられていますね。子どもの保育園への送迎は、私が出勤前に送って妻が夕方迎えにいく、というケースが多いです。
- 金田
- なるほど。うちは妻が飲食関係の仕事をしていて、土日勤務になりがちなので、週末はほぼ私が子どもの相手をしています。最初はオムツ交換も苦手でしたし、ごはんを食べさせるだけで一苦労でしたけど、今はだいぶ慣れて、子育てが楽しいと思えるようになりました。
- タム
- 夫婦での役割分担って、やっぱり大事ですよね。うちの場合、夫がテレワークのない業態なので、私が家事・育児のメイン担当ですけど、仕事と両立するために文明の利器に頼っています。
- 市川
- 文明の利器というと？
- タム
- たとえば、食器洗い乾燥機や洗濯乾燥機、電気圧力鍋のような時短家電とか。それと、食材の購入はネットスーパーを利用するのですが、イオンネットスーパーなら社員割引がきくのでありがたいです。
- 金田
- 確かに。それはイオングループならではの特典ですね。
- TALK.03 -
イオンディライトの
いいところは？
- 金田
- さきほどテレワークの話が出ましたけど、コロナ禍きっかけとはいえ、かなり社内で浸透してきましたよね。ちなみに私のいる本社は、「3割出社・7割在宅」が目標になっています。
- タム
- 私が長男を出産した2018年はまだテレワークが一般的じゃなく、あのときにあったらなあ、とは思います。でも、当社には育児勤務制度の一環で、子供が小学校6年生になるまで短時間勤務を利用できます。その制度のおかげで、育児と仕事の両立をすることができました。
- 市川
- あとは育児休暇の期間が長いことに、私は驚きました。世の中的に男性の育児休暇取得が推奨されるようになりましたが、だいたいが数週間、長くて数ヶ月程度じゃないでしょうか。それがイオンディライトの場合、最長3年間（※第1子の場合、第2子以降は最長1年半）ですから。
- 金田
- 3年も休んだら、ちゃんと仕事復帰できるか、ちょっと不安ですけど（笑）。それだけ当社が社員の働きやすい環境づくりに力を入れている、という証明ではありますね。
- 市川
- 私は妻とも相談して、結局育休は3ヶ月にしたんですが、上司からは「そんなに短くていいの？」と本気で心配されました（笑）。
- タム
- 上司や同僚の方が、家事や育児に対する理解があって、協力的なのは助かりますよね。私の場合、上司が同じ女性で、制度面だけじゃなく精神面でのサポートも大きいと、日々感じています。
- TALK.04 -
今後の目標・挑戦
したいことは？
- 市川
- 最近、長男が私の仕事に興味を持つようになりまして。まあ、ショッピングモールの存在が身近だから、というのもあるんでしょうけど。会社の許可が得られたら、一度職場見学をさせてあげたいなと思っています。
- タム
- わあ、それはお父さんとしてうれしいですよね。「子育て」は「親育て」とよく言いますし、やっぱり子どもは親の影響を受けるものなんでしょうか。最近私は「親は子の鏡」でもあると感じていて、真剣に子育てに向き合っていれば、それが同時に親も成長していくんだなあ、と。できないことも含めて、子どもと一緒に成長していきたいです。
- 金田
- 確かに。親になったからって、いきなり全部のことができるわけじゃないですもんね。
- タム
- ええ。ベトナムでは日本以上に女性が働くのが当たり前の環境で、私は働く母の背中を見て育ってきたので、今度は自分の子どもに頑張っている背中を見せてあげようと思います。
- 市川
- 幸いなことにイオンディライトには挑戦できる環境があるので、いろんな形で子どもにアピールできますよね。私は現在、事業所の駐在チーフですが、本社でも働いてみたいと思っています。ゆくゆく子育てがひと段落すれば、日本全国、海外の拠点も含め、グローバルに活躍できる人材になることを目指しています。
- 金田
- 子育てをしながら働いている同志がそんな夢や目標を持っていて、とても刺激を受けます。そんな社員の皆さんが働きやすい環境をつくることが私の使命なので、時代に即した人事制度を取り入れながら、イオンディライトを「イキイキワクワク働ける会社」にしていこうと思います。働く場所は違いますが、これからも同志として、イオンディライトを、そしてイオングループ全体を盛り立てていきましょう。