福利厚生・働く制度

福利厚生制度

• 休日・休暇

  月9日（年間108日）、長期休日年8日、合計116日。
  他年次有給休暇（初年度年10日）、バースデー休暇、慶弔休暇、特別休暇等。長期休日は上期4日、下期4日間連続して取得する制度です。有給休暇は半日単位で取得可能です。

• 寮・社宅制度

  自宅が遠方となる若手社員および転勤した社員が、寮または借り上げ社宅を安価で利用できる制度です。引越費用、転勤手当などの支給制度もあります。

• 従業員持株制度

  毎月の給与から一定額を自社株式購入に当てることができます。会社から5％の奨励金が給付され、長期の財形形成に利用できます。

• イオングッドライフクラブ

  共済会により、各種福利厚生、給付制度が利用できます。

• 従業員買い物割引制度

  イオングループ店舗において、買い物の際に一定額の割引を受けることのできる制度です。

• ボランティア休職制度

  社会貢献活動に参加する社員のボランティア活動にかかる負担の軽減として、最大2年4カ月休職することができます。

ワークライフバランス支援

• 産前産後休暇

  産前8週（多胎妊娠は14週）、産後8週間、出産を控えた女性が取得できます。

• 配偶者出産休暇

  配偶者の出産時に3日間の取得が可能です。

• 育児・介護休職制度

  男女問わず取得が可能です。育児休職制度は最大3年間、介護休職制度は累計1年間の取得が可能です。

• 育児・介護短時間勤務

  妊娠中、および育児や介護を担う社員が、1日の労働時間を1･2･3時間短縮することができる制度です。育児の場合は最長で小学校6年生まで、介護の場合は累計3年間。

• 看護・介護休暇

  負傷または疾病にかかった小学校6年生までの子の看護、または要介護者の介護のために年間10日まで取得が可能です。

• 育児・介護相談窓口

  育児・介護に関する制度、悩み事に関する相談を受け付ける専用窓口です。

• 勤務エリア認定制度

  介護・育児・その他の事情を抱えた社員に対し、地域を限定した勤務により、ワークライフバランスの両立をサポートする制度です。
  全社員が3年に1度、下記3コースの中から選択します。

  • グローバル社員

    将来の会社経営を担う候補として、様々な業務に携わっていただきます。海外・国内の異動を含め、勤務地を限定することなく、横断的かつ定期的なローテーションがあります。

  • エリア社員

    自身が選択した統括・支社管轄内で地域に根差した顧客開拓や、職場の管理監督などを経験し、管轄内で幹部社員を目指していただきます。管轄を越えての異動・転勤はありませんが、管轄内での転居を伴う異動は生じます。

  • ホーム社員

    自身が指定する地域で勤務し、特定の業務に必要な知識・技能を身につけ高い専門性を発揮していただきます。転居を伴う異動は原則ありません。（転居が困難な事情がある場合に選択できます）

ダイバーシティの推進